新思路 新举措 六中药促推“导师带徒” 培育青年岗位成才
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日期：2011年10月31日 14:27
扶植“晓春苗”长成“参天松”
新思路新举措六中药促推“导师带徒”培育青年岗位成才
“我从张秀生师傅身上学到了以厂为家的主人翁意识，在工作中始终坚持原则，留意每一个工作细节，这是我感受最深的。”“我的这两个徒弟，都愿意主动学习，虚心请教设备操作和中药理论知识，还能在班组中发挥作用。”这是全国劳模张秀生张师傅和他所带的徒弟用朴实的言语讲述“导师带徒”活动带给他们的感触。
近日，为促进推动“导师带徒”活动在基层深入开展，六中药团委拓展思路、创新举措，改变以往督促手段，以创建“导师带徒记录册”与走访一线相结合的形式，协同人力资源部专职人员深入一线，选取特色鲜明、亮点突出的师徒，进行面对面访问，了解师徒互学互促、学用相长的教学过程，倾听师徒心声。以此带动影响团员青年牢固树立争当岗位一流技能人才的主人翁意识，加强技能、提升素质，打造一支业务精湛、技术过硬的青工队伍，更好地为服务企业经济工作贡献力量。
2010年末，六中药团委广泛动员企业不同领域层面、有求知诉求的青年与岗位领军骨干，以“一师一徒”、“多师多徒”、跨部门“联姻”等形式结成师徒对，因材施教制定教学计划，签署师徒协约书。2011年初，企业以培养青年在岗创新创效工作为依托，引导“导师带徒”活动签约的关键岗位、重点工种青年，本着“项目不怕小、只要有实效”的原则，结合教学计划与自身所学建立青年创新创效项目并操作实施，真正做到学有所成、学有所用、素质过硬、业务突出。目前，企业现有师徒对共计19对，其中有徒弟牵头或参与的青年创新创效项目累计约6项。
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